总裁大卫·麦考密克最近被提名为Include公司2021年的“35大倡导者名单”，表彰他通过制定促进工作场所性别平等的政策和结构、系统性变革，在更广泛的范围内倡导女性参与商业、多样性和包容性。
在大卫的整个职业生涯中，女性地位的提高对他来说都是非常私人的——作为一名专注于从团队中获取最佳成果的公务员，作为一名负责培养下一代领导人的企业高管，以及作为与妻子迪娜·鲍威尔·麦考密克（Dina Powell McCormick）育有六个女儿的父亲。他毕业于美国军事学院，曾参加过第一次海湾战争，后来在普林斯顿大学获得博士学位，并在金融危机期间担任财政部副部长。十年前，他签署了一份支持婚姻平等的友好备忘录，长期以来，他一直支持通过移民和退伍军人就业增加实现美国梦的机会。
2017年，David成为Bridgewater的联合首席执行官时，启动了公司的第一个多元化、公平和包容性计划。作为首席执行官，该计划仍然是一项最高战略优先事项，David为此创建了一个全职团队和高级咨询委员会来推动该计划，此外还任命了该公司的第一位首席多元化官。在他的任期内，公司由独立的第三方进行年度薪酬公平审查；建立第一个亲和力网络，包括妇女影响网络；实施平等和全薪育儿假以及卵子冷冻、体外受精、代孕、领养和性别转换的覆盖范围；确保性别代表性是设计公司新治理结构的一个关键选择标准，从而增加了高级领导层中的女性人数。除了这些结构性变化，大卫还倡导同理心领导，并在布里奇沃特培养包容文化。
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