战略与使命

多样性和包容性是Bridgewater的首要任务。了解更多有关D&I工作的信息,这对于实现我们的价值观和成功完成我们的使命至关重要。
首席执行官大卫·麦考密克(David McCormick)与布里奇沃特社区分享了一篇文章,以回应针对亚裔社区的持续暴力。
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David描述了福利是如何实现我们的价值观以及对多样性和包容性的承诺的关键杠杆。他概述了从正确的问题开始,思考二阶和三阶后果,并在方法上高度系统化和迭代化的重要性。
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人权运动是该国支持LGBTQ+民权的首要组织。他们的年度公司平等指数被认为是努力包容LGBTQ+社区成员的公司和组织的黄金标准。布里奇沃特以“100分”的高分,自豪地被公认为LGBTQ+人才的顶级工作场所。
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我们的投资研究旨在理解和阐明推动全球经济的所有因素,包括不平等及其对经济结果的持续影响。阅读我们有关不平等的研究选集。
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拥抱多样性和珍惜我们的差异是我们的核心。为了建立一个根植于有意义的工作和有意义的关系的工作场所,我们需要确保我们正在培养最优秀的人才,并实施正确的项目和政策来促进和留住他们。虽然我们已经取得了进展,但我们知道我们仍有改进的空间。更多信息请参阅FundFire关于大型对冲基金多元化举措的第四次年度调查。
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作为“企业行动呼吁”(Corporate Call to Action)的创始成员,布里奇沃特承诺改善金融服务领域的经济和种族平等。我们与康涅狄格州的其他领先企业一道,寻求解决深层次、结构性改革的需要,以打击种族不平等,并促进机会平等。详情请参阅《康涅狄格邮报》。
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机构投资者撰写了一篇关于另类投资管理协会(Alternative Investment Management Association)最近发布的多元化和包容性商业指南的文章。布里奇沃特的努力被强调为在培养更多元化的劳动力方面取得成功的典范。
在一场关于种族不公的全国性讨论中,Bridgewater黑人网络及其盟友邀请整个Bridgewater社区参加一个特别活动,该活动旨在教育Bridgewater社区了解美国黑人的生活经历。
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今年,自豪月是在一场关于种族和种族不公的批判性全国对话的背景下开始的。Bridgewater的LGBTQ+亲和力网络B Proude的领导者们正在讨论如何在这种情况下庆祝这个月,并向该公司发送了以下电子邮件,以表示与黑人社区的团结与结盟。阅读全文。
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本案例研究强调了Bridgewater的文化和员工素质如何支持我们的多元化和包容性使命,以营造一种环境,使人们能够充分发挥自己的能力,在卓越的基础上取得成功,并消除任何阻碍人们发挥最佳水平的因素。另类投资管理协会(AIMA)发布了一份关于我们行业内多样性和包容性(D&I)工作的报告,其中包括Bridgewater的文化特征、D&I工作以及前联合首席执行官艾琳·默里的个人故事。
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首席执行官大卫·麦考密克(David McCormick)与同事们分享了以下电子邮件,以回应美国各地正在展开的反对种族不公的抗议活动。
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