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丽贝卡·帕特森强调多元化和包容性

近日,加拿大丰业银行(Scotiabank)与英国官方货币与金融机构论坛(OMFIF)共同举办了一场关于资产管理行业多元化的专题讨论。小组讨论了在工作场所实现多样性的最佳做法,如何制定明确的目标和衡量进展,以及如何在全球大流行病期间营造包容的环境。

Rebecca强调了将D&I融入公司基础的重要性,通过领导意识到多元化和包容性工作场所的价值,并将这些信念付诸行动。她解释说,布里奇沃特在多元化和包容性方面的做法,反映了该公司在业务其他方面的做法——努力以一种系统的方式做出决策,综合知识,并从错误中吸取教训。同样,Bridgewater的D&I方法包括定量和定性指标,以帮助确定优先级,确定成功是什么样的,并保持实现它们的清晰路径,她解释说。

小组还讨论了当前的大流行及其对D&I的影响。和许多公司一样,桥水公司正在尝试在虚拟世界中不同的人际联系模式,在这样的环境中融入这种模式带来了挑战。丽贝卡特别描述了在疫情期间布里奇沃特公司福利项目的发展如何在营造更具包容性的环境方面发挥了关键作用,并指出公司病假和产假政策的改善,这鼓励员工优先考虑自己的心理健康,并花更多时间与家人在一起。

该委员会一致认为,对资产管理领域的许多公司来说,疫情已被证明是对D&I承诺的压力测试。在结束谈话时,丽贝卡将目光放在了当前的远程工作环境之外,并鼓励每个人有意识地抽出时间与队友进行非正式的长期交流,她认为这对增强员工的归属感特别有帮助。

完整的面板链接在这里:https://wsw.com/webcast/bns4/panel5/1790355

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