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莫尔豪斯学院院长大卫·托马斯博士谈“良性忽视”的危害

2021年,我们社区以“从你所在的地方开始领导”的主题庆祝黑人历史月。目的是庆祝在黑人历史上发挥关键作用的领导人,并突出他们的故事来激励行动。

作为本月的最后一项亮点,布里奇沃特迎来了莫尔豪斯学院(Morehouse College)院长戴维·a·托马斯(David a . Thomas)博士。莫尔豪斯学院是美国规模最大、最有声望的黑人文科学院。在客户顾问Melody Rollins和首席执行官David McCormick的主持下,本次特别会议探讨了Thomas博士对领导力、组织变革和未来愿景的坦诚看法。托马斯博士详细阐述了他在这所大学的使命,即培养出“温和的激进分子”,让他们明白这个国家的种族引力,但“无视这种引力,并在上升过程中不断提升”。

根据他自己的经验,托马斯博士还谈到了对黑人人才进行深思熟虑和持续投资的关键重要性。“从指导的角度来看,我受到了善意的忽视,”他说。“我认为,这就是很多组织中拥有巨大天赋的黑人所发生的事情。但是没有人认为他们会成为那个人。所以,并不是所有人都对你做了不好的事情,而是他们不会投资你。”

托马斯博士认为,要打破这些偏见,首先要摒弃对能力的先入之见:“我曾见过一些人完全改变了,因为有人进来,然后就开始把他们当成一流人才。”结论是,一个人成功的唯一最大预测因素往往是导师或赞助人,他们认为他们有可能成功。

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