伙伴关系和约定

Sarah Fass.jpg
首席人力资源官员莎拉小组从事小组讨论,就雇员准备适应大流行后的世界。她解释说,布雷德沃特的回归办公室计划被锚定,明确地包含个人和团体的需求。
凯特·马纳汉
奖励和人才支持主管凯特·马纳汉(Kate Manahan)最近与其他领导人一起参加了由全球女性专业成长组织Luminary NYC主办的关于工作场所福利的小组讨论。在会议期间,Kate不仅在纸面上谈到了提供丰厚福利的公司的重要性,还谈到了公司的文化和管理如何使员工能够充分利用福利。
Caitlin Ludlow.PNG
多样性、包容性和企业社会责任负责人凯特琳·卢德洛(Caitlin Ludlow)最近参加了由纽约市卢米纳里(Luminary NYC)主办的一次网络研讨会,讨论了工作中反馈的有效方法。
Melody.Rollins.jpg
替代投资管理协会最近发表了一篇文章,描述了一个良好的盟友所需的文章:倾听,支持,教育和持续存在。通过客户顾问旋律卷的镜头讲述了这一空间的桥梁的工作,他谈到了我们追求保留的追求。
Fast Company.png
Americas Region和首席分歧官员Alan Bowser最近在FastCompany发表了一篇文章,在那里他分享了他的框架,以便在其职业生涯中提前考虑的职业人士应该考虑。他敦促他们超越薪水,并考虑进步的可能性作为额外的关键标准。
Rutendo Chigora
投资合伙人Rutendo Chigora已被提名为赋权2021年少数民族未来领导人名单,因其长期致力于在Bridgewater和其他地方扩大机会而获得认可。
Steven-K.png
史蒂文·克雷格(Steven Kryger)是该公司10年的老手,他领导着我们的创始人兼联合首席信息官雷·达利奥(Ray Dalio)的研究团队,并担任新兴市场研究团队负责人。他已被提名为2020年杰出LGBT+高管榜样名单,由雅虎金融支持。该奖项表彰了他在布里奇沃特内外为使工作场所更受欢迎、更包容所有人所做的努力。
Janani Ramachandran.jpeg
Janani Ramachandran领导着为Bridgewater在欧亚大陆的客户提供服务的研究团队,他最近参加了由Luminary NYC主办的关于建立有效和有影响力的ERG/妇女网络的小组讨论。在讨论中,Janani回顾了她帮助领导公司女性影响力网络的经验,并强调了制定适合公司每个人需求的公司政策和福利的重要性。
Alan FastCompany.jpg
在金融界工作了25年,为一些最大的机构客户服务了10年之后,美洲地区联席主管艾伦·鲍瑟(Alan Bowser)又担任了首席多元化官的职务。Alan的业务驱动多样性和包容性见解在其最近由Fast Company出版的文章中进行了讨论。他详细描述了在试图登上顶峰的过程中被低估的人才面临的隐藏循环。
David FourBlock.PNG
首席执行官大卫·麦考密克(David McCormick)担任FourBlock职业准备计划的主旨发言人。大卫是一位海湾战争退伍军人,他概述了该项目的毕业生如何利用他们的兵役作为私营部门的资产。
丽贝卡剪掉了2.png
在最近的一次行业讨论会上,投资研究总监丽贝卡·帕特森(Rebecca Patterson)解释了Bridgewater如何通过在长期远程工作期间强调灵活性和人际关系来强化其包容性承诺。
达沃斯宣传片.jpg
作为这项新举措的创始成员,布里奇沃特与其他近50家领先的全球公司一起,承诺改善工作场所的种族和族裔公正。
养老金与投资.png
养老金和投资撰写了关于最近促进更多样化和包容性劳动力的资产管理人员。其他高管在其他高管中,美洲地区和首席分流官Alan Bowser概述了他在整个公司中取得多样性和纳入优先态度的愿景。
特蕾西高级信用卡
在与其他行业高管的座谈会上,Bridgewater的首席法律官解释了她建立多元化举措的方法,这些举措对其部门的员工来说是真实的。
FTPanel-RS-thumbnail.png
企业参与负责人罗宾·谢泼德(Robyn Shepherd)在英国《金融时报》的“女性至上”峰会上参加了“让每个人的企业变得更好”小组讨论,与其他行业领袖讨论了让更多男性参与两性平等对话的重要性。
alan_bowser.jpg.
Bridgewater首席多样性官兼美洲地区联席主管Alan Bowser最近加入了Knowledge@Wharton播客讨论导师制和机会在多样化人才职业发展中的重要性。
Helene Glotzer headshot.jpg
Bridgewater的首席合规官参加了一次小组讨论,讨论了多元化视角的内在价值、组织构建多元化包容性环境的人才需求,以及高级领导在这项工作中必须发挥的独特作用。
OI_Logo_1x1(1).png
Bridgewater祝贺Out投资者——他们的使命是让直接投资行业更受LGBTQ+社区的欢迎——他们在纽约成立了自己的分会。Out Investors network通过全球各地的地方分会运作,在投资公司的直接支持下,促进社区、网络和指导。作为我们致力于为我们自己的公司和更广泛行业的LGBTQ+人士提供权益的一部分,作为创始成员,我们感到自豪。
David M-veterans-CIRP Policy-Lighted.jpg
首席执行官David McCormick首席执行官本人鼓励读者转移退伍军人周围的叙述,并支持他们的过渡回到文职世界。
MLT图像无信用卡\u cropped.jpg
BridgeWater的核心多样性团队和员工亲和力网络的成员参加了明天的15周年庆典的管理领导,这使得该组织多年来的努力将来自不足的社区的人们装备和削弱了各自领域的高级领导地位的努力。图片来源:老挝Fois。
AlanBowser.jpeg
我们的美洲地区联席主管艾伦·鲍瑟(Alan Bowser)已被提名为2020年授权少数族裔高管榜样名单,该名单由雅虎金融支持。
国际妇女日+4X3 v2.png
一整年,我们都要求最优秀的人在最重要的舞台上代表我们。在国际妇女节这天,卡伦·卡尼奥尔·坦波、丽贝卡·帕特森、艾琳·迈尔斯和海伦·格洛泽向全世界讲述她们对市场和领导力的看法是很合适的。
TheCenter-no credit.jpeg
Bridgewater的LGBTQ+和Ally网络成员参加了今年的中心晚宴,该晚宴筹集了关键资金,以支持该中心为纽约地区LGBTQ+社区成员开展的救生和增强生命计划。我们很自豪能赞助今年的活动,获奖者和演讲者们正在尽自己的一份力量为这个社区赋予力量,我们为此感到感动。图片来源:BFA.com的Matteo Prandoni。
Declare-David_Karen.jpeg
投资研究总监卡伦·卡尼尔·塔姆布尔(Karen Karniol Tambour)回忆说,机会、指导和反馈是如何帮助她在布里奇沃特公司中崛起的。Karen在Declare主办的一次活动中接受了首席执行官David McCormick的采访。Declare是一个致力于在女性领导过程中赋予女性权力的全球社区。
Alan_3x2缩略图.png
我们的美国地区联席主管兼多样性和包容性高级顾问Alan Bowser加入了Black对冲基金专业人士网络,讨论了Bridgewater对多样性和包容性的承诺。Alan传达了我们包容不同意见的文化如何有助于创造一个更加多样化和包容的工作场所,以及我们面前的工作。
射线捐赠福布斯
Bridgewater的创始人Ray Dalio和Dalio慈善机构最近捐赠了5000万美元,将为纽约长老会医院的一个新的健康公正中心提供资金。

我们的伙伴

为了继续培养我们在多样性和包容性方面的专业知识,我们自豪地与外部合作伙伴合作,这些合作伙伴致力于帮助来自代表性不足社区的人员在行业内外取得成功。

Affinity-Partnership-Logos-051721v2.jpg

随时了解情况
报名接受我们关于影响全球经济和市场力量的最新研究。
你差不多完成了。
您将很快收到一封电子邮件确认。
有个错误。请重新开始,然后再试一次。
随时了解情况
报名接受我们关于影响全球经济和市场力量的最新研究。
快到了!
我们想更了解你一点!
你差不多完成了。
要完成注册,请单击我们刚刚发送给您的电子邮件中的确认链接。
抱歉,出现了一个错误。请重新开始,然后再试一次。
本网站使用cookies。点击这里了解更多详细信息。继续使用本网站即表示您同意使用Cookie。

此网站不支持Internet Explorer。

有关最佳浏览,我们建议使用,游猎火狐.
Baidu