关键对话

阿尔方索·大卫
2021年6月
民权律师和人权运动的总统骄傲月期间采访了布里奇沃特社区,讨论LGBTQ +平等的持续斗争,希望大家都能看到共同的人性对方。
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2021年6月
Glennda Testone,纽约市的同性恋社区中心的执行董事,加入了我们这个骄傲月探索性别认同的话题,变性和非二进制的社区,以及如何的经验,以确保纳入我们社会的所有成员。
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5月2021年
为了进一步探讨包容性方面,我们的社区聚集最近为进一步探讨信心三部分组成的系列。精选于系列当中的信心代码,克莱尔·希普曼和凯蒂·卡伊的合着者,以及布里奇沃特领导人谁如何找到的专业成功的信心正确的平衡所有共享的建议。
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2021年3月
摩根士丹利全球财富管理副主席兼董事总经理卡拉·哈里斯(Carla Harris)加入了Bridgewater社区,参加了该公司庆祝妇女历史月的活动。在她的众多智慧中,哈里斯鼓励观众培养每一个人都有能力控制的“货币”形式——表演、人际关系和真实性。
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2021年2月
作为该公司黑人历史月庆祝活动的一个里程碑,托马斯博士向布里奇沃特社区讲述了他对促进黑人卓越的热情,讲述了作为组织行为方面的领先专家的个人经历和数十年的研究。
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2021年2月
Afsaneh Beschloss分享了她数十年的金融职业生涯的感想,她曾在许多领先机构担任领导职务,包括RockCreek,她是RockCreek的创始人和首席执行官。
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2020年12月
其中第一个妇女工作在纽约证券交易所,金尼讨论她的意愿如何承担风险和关心他人促使她成为世界上最大的证券交易所的总裁。
雪莱头像
2020年10月
作为一名前CEO,现在为Verizon,诺思通的董事会成员,更多的,谢利利·阿尔尚博的建议和专业知识是有很高的需求。在我们的杰出讲座系列,笔者的最新一集“辩解雄心勃勃承担风险,破壁垒必威手机登录网站成功创建你自己的条件”加盟布里奇沃特的工作人员以勇气,坦诚和弹性的功能强大的谈话。
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2020年8月
布里奇沃特的杰出讲座系列欢迎必威手机登录网站好莱坞制片人布莱恩·格雷泽。时间的的一个名为“世界100名最具影响力人物”,格雷泽共同创立于1986年,电影传奇罗恩·霍华德想象娱乐公司和负责标志性的游戏,比如飞溅,阿波罗13号,和美丽的心灵。
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7月2020年
Search for Common Ground首席执行官沙米尔·伊德里斯(Shamil Idriss)与Bridgewater的企业参与负责人罗宾·谢泼德(Robyn Shepherd)进行了一次对话,内容涉及他对冲突动态、当今世界冲突状态以及任何人都可以应用于自己生活的建设和平方法的观点。
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2020年6月
Bridgewater最近接待了行业领袖、长期客户和朋友雷神公司首席信息官罗宾·戴蒙特。在Bridgewater客户顾问杰西卡·奥莱森主持的一次讨论中,戴蒙特谈到了她走向顶峰的历程以及领导在促进工作场所多样性和包容性方面的作用。
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2020年2月
哈莱姆儿童区的总裁杰弗里·加拿大,坐下来与布里奇沃特创始人雷·达利表示在幼年,其中加拿大已超过30年完成在全国的青年投资的重要性。“我的任务是帮助,至少,附加万名儿童在这个国家,”他说。
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2019年10月
作为旨在鼓励更多女性投资的数字平台Ellevest的首席执行官和联合创始人,Sallie Krawcheck亲眼目睹了金融知识和市场准入对女性生活的影响。她与Bridgewater社区坐下来讨论了有助于指导公司使命的研究。
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2019年9月
作为一名自闭症成年人,罗宾逊向布里奇沃特社区讲述了神经多样性和生活在一个并不总是支持他处理或思考方式的世界中——以及有时看似障碍的东西如何在包容和支持的环境中创造竞争优势。
吉野健二
2019年6月
经过了一系列的例子,吉野教授所描述的现实,许多人,特别是在工作场所,可能经历覆盖他们是谁某些方面的需求。在他的谈话,他确定的实际战略,以帮助中断潜在这些需求隐含的信号。
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2019年6月
安泰保险前首席执行官访问了Bridgewater,他在那里鼓励增加美国人在医疗保健方面的投资,称这可以“拯救我们的经济和国家”
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2019年5月
笔者和前华尔街高管 - 谁在她自己的生活,克服显著个人挑战 - 鼓励观众掌管自己的成功的,当没有一个似乎存在甚至找到一个路径。
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2019年3月
在一次关于群体内相互关联和重叠的身份的讨论中,戴维斯谈到需要承认我们的不完美,并重新定义“阳刚之气”等术语,作为在多样性和包容性方面取得有意义进展的关键基石。
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2019年2月
布里奇沃特的黑人网络主办了前马萨诸塞州州长德瓦尔·帕特里克(Deval Patrick)的一次讨论,讨论了帮助他塑造职业生涯的原则,作为我们黑人历史月庆祝活动的一部分。
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2018年12月
Mahzarin Banaji博士是内隐偏见专家,也是内隐联想测试团队的一员,他最近访问了Bridgewater社区,深入研究了无意识偏见背后的研究,解释了无意识偏见的必然性以及如何减轻其影响。
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2018年11月
这位前高盛副董事长兼首席财务官讲述了他登上顶峰的历程,阐述了在工作中“假装”的风险。
苏珊·凯恩促销
2018年8月
畅销书作者苏珊·凯恩股份如何转移的文化动力导致的环境是奖励性质归结为性格外向,以及如何优化内向的工作场所的贡献一些例子。
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2018年6月
Grameen America总裁兼首席执行官安德里亚·荣格(Andrea Jung)讨论了她在领导雅芳产品的同时,成为财富500强中任职时间最长的女性首席执行官,以及商业领袖对当今社会格局的影响。
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2018年6月
教务长在哈佛大学肯尼迪学院,艾里什·博内,带领布里奇沃特社区在演示文稿中意味着什么有管理系统,培育既多元化和包容性的做法。
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