多样性和包容性

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多样性推动创造力和创新,而释放多样性的力量需要包容

战略重点

我们的价值观——有意义的工作和有意义的关系,独立思考,并创造一个最佳想法胜出的环境——自然会引导我们拥抱多样性,珍惜我们的差异。鉴于我们的使命是尽可能深入地了解全球经济,我们寻求寻找、留住和培养跨越性别认同、种族和民族、性取向、经验等方面的最佳人才。要释放这种多样性的力量,需要一个包容的环境。我们相信,当人们真正参与任务时,他们会更深入地思考最佳答案,并更努力地解决最棘手的问题。

为了实现这一愿景,布里奇沃特拥有一个专门的多元化和包容性团队,直接向首席执行官戴维·麦考密克(David McCormick)汇报,几个亲和团体为我们的多元化社区赋予权力,以及一个高级委员会,负责继续使布里奇沃特成为一个充满活力、包容性的社区。

我们的员工亲和力团体对Bridgewater社区的所有成员开放,无论他们的身份如何。
最近的亮点
巴纳德学院
为了鼓励更多女性进入投资行业,布里奇沃特与历史悠久的女子学院合作,提供了一笔拨款,启动了“布里奇沃特驱动的新道路”计划。
艾伦Cropped.jpg
在最近的一次采访中,布里奇沃特美洲地区联席主管兼首席多元化官艾伦·鲍泽(Alan Bowser)描述了他在管理布里奇沃特的多元化和包容方面的一些重要收获。他解释了在他的整个旅程中,如何使用反馈和透明度,以及谦逊的意识。
埃琳娜·冈萨雷斯Malloy.png
投资助理埃琳娜·冈萨雷斯·马洛伊(Elena Gonzalez Malloy)最近被提名为2021年“100位女性未来领袖”,表彰她对桥水桥内外社区的影响。
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致力于促进多元化和包容性的组织“参与”(INvolve)最近将首席执行官戴维·麦考密克(David McCormick)评为商界女性的35位最佳倡导者。该奖项由雅虎赞助。感谢David在领导布里奇沃特推进和促进性别平等的战略举措方面所做的努力。
卢卡斯Morales.PNG
骄傲月期间,布里奇沃特社区聚集在一起,聆听高级软件工程师卢卡斯·莫拉莱斯(Lucas Morales)在我们LGBTQ+亲和网络(BProud)主办的活动中讨论他们走向性别身份真实性的历程。
多样性和包容性是布里奇沃特的重中之重。更多地了解D&I的工作,这对实现我们的价值观和成功完成我们的使命至关重要。
BW_FundFire
拥抱多样性和珍惜我们的差异是我们的核心。为了建立一个根植于有意义的工作和有意义的关系的工作场所,我们需要确保我们正在培养最优秀的人才,并实施正确的项目和政策来促进和留住他们。虽然我们已经取得了进展,但我们知道我们仍有改进的空间。更多信息请参阅FundFire关于大型对冲基金多元化举措的第四次年度调查。
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另类投资管理协会(Alternative Investment Management Association)最近发表了一篇文章,描述了成为一个好的盟友需要具备的条件:倾听、支持、教育和坚持。布里奇沃特在这方面的工作是通过客户顾问梅洛迪·罗林斯(Melody Rollins)的镜头讲述的,她谈到了教育在我们追求包容性方面的力量。
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