多样性与包容性

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多样性推动创造力和创新,而释放这种多样性的力量需要包容

最高战略优先事项

我们的价值观——有意义的工作和有意义的关系,独立思考,创造一个最好的想法获胜的环境——自然引导我们拥抱多样性,珍惜我们的差异。鉴于我们的使命是尽可能深入地了解全球经济,我们寻求在性别认同、种族和民族、性取向、获得的经验等方面寻找、保留和培养最佳人才。释放这种多样性的力量需要一个包容的环境。我们相信,当人们真正参与任务时,他们会更深入地思考最佳答案,并在最棘手的问题上更加努力。

为了实现这一愿景,Bridgewater拥有一个专门的多元化和包容性团队,直接向首席执行官大卫·麦考密克(David McCormick)报告,几个慈善团体授权我们的多元化社区,以及一个高级理事会,负责继续使Bridgewater成为一个充满活力、包容性的社区。

我们的员工亲和力小组向Bridgewater社区的所有成员开放,无论他们如何识别。
近期亮点
Elena Gonzalez Malloy.png
投资助理Elena Gonzalez Malloy最近被提名为Incolve公司2021年“未来100名女性领袖”名单,她认识到自己对Bridgewater内外社区的影响。
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致力于促进多样性和包容性的组织Include最近任命首席执行官大卫·麦考密克(David McCormick)为商界女性35强倡导者。该奖项由雅虎支持!金融部,认可David在领导Bridgewater推进和促进两性平等的战略举措方面所做的努力。
卢卡斯·莫拉莱斯.PNG
在骄傲月期间,Bridgewater社区聚集在一起,听取高级软件工程师Lucas Morales在我们的LGBTQ+亲和力网络BProud主办的一次活动中讨论他们的性别身份真实性之旅。
多样性和包容性是Bridgewater的首要任务。了解更多有关D&I工作的信息,这对于实现我们的价值观和成功完成我们的使命至关重要。
BW_基金会火灾
拥抱多样性和珍视差异是我们的核心。为了建立一个植根于有意义的工作和有意义的关系的工作场所,我们需要确保我们培养出最好的人才,并实施正确的计划和政策来促进和留住他们。虽然我们取得了进步,但我们知道我们仍有改进的余地。了解更多有关FundFire在最大对冲基金的第四次多样性计划年度调查中所做的工作。
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另类投资管理协会(Alternative Investment Management Association)最近发表了一篇文章,描述了成为一个好盟友需要具备的条件:倾听、支持、教育和坚持。布里奇沃特在这一领域的工作是通过客户顾问梅洛迪·罗林斯(Melody Rollins)的镜头讲述的,他谈到了教育在我们追求包容性中的力量。
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