多样性和包容性

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多样性推动创造力和创新,并解锁这种多样性的力量需要包含

最重要的优先权

我们的价值观 - 有意义的工作和有意义的关系,独立的思维,创造一个最佳想法赢得的环境 - 自然引导我们拥抱多样性和珍惜我们的差异。鉴于我们的使命是对全球经济的最佳理解,我们寻求找到,留住,并在性别认同,种族和种族,性取向,获得的经历等中的最佳人才。解锁该多样性的力量需要一个包容性环境。我们认为,当人们真正包括在使命中时,他们更深刻地思考最好的答案,并在最艰难的问题上推动更加困难。

在追求这一愿景中,BridgeWater将专门的多样性和包容团队直接向首席执行官David McCormick报告,若干亲和力团体授权我们多元化的社区,以及一名高级委员会,继续使Bribrwater成为一个充满活力的包容性的社区。

我们的员工亲和力团体对BridgeWater界的所有成员都开放,无论它们是如何识别的。
最近的亮点
埃琳娜冈萨雷斯马洛
投资助理艾琳娜·吉隆斯·米洛伊最近被命名为涉及2021年“前100名女性未来领导者”名单,认识到她对桥梁内外的社区的影响。
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涉及致力于推进多样性和包容性的组织,最近命名首席执行官大卫麦卡克里克一大止前35名妇女在业务中的倡导者。奖项,由雅虎支撑财政,承认大卫在领先的战略倡议方面努力推进和促进布里德沃特的性别股权。
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在骄傲的月份期间,BridgeWater社区聚集在一起听到高级软件工程师卢卡斯·莫拉斯在由我们的LGBTQ + Affinity网络,BProust托管的事件中讨论了他们对他们的性别认同的真实性之旅。
多样性和包容性是桥梁水的首要任务。了解有关D&I工作的更多信息,这对于实现我们的价值观并取得我们的使命是必不可少的。
bw_fundfire.
拥抱多样性和珍惜我们的差异是我们的核心。为了建立一个根植于有意义的工作和有意义的关系的工作场所,我们需要确保我们正在培养最优秀的人才,并实施正确的项目和政策来促进和留住他们。虽然我们已经取得了进展,但我们知道我们仍有改进的空间。更多信息请参阅FundFire关于大型对冲基金多元化举措的第四次年度调查。
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替代投资管理协会最近发表了一篇文章,描述了一个良好的盟友所需的文章:倾听,支持,教育和持续存在。通过客户顾问旋律卷的镜头讲述了这一空间的桥梁的工作,他谈到了我们追求保留的追求。
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