【編者按：今年以來，公司以開展“文化建設普及年”和信托文化建設“四個一”活動為契機，圍繞“信托文化、國企文化、合規文化、家園文化、親清文化”五大文化，從戰略組織、思想理念、制度機制、形象展示、價值觀和行為層面系統推進文化建設，夯實受托人定位根基，增強員工對公司的認同感、歸屬感，形成公司文化內有底蘊，外有一定影響的良性格局，今天就請大家跟隨浙小金走進浙金家園文化?！?/span>

      在“浙金五大文化”中，有一個獨特的子文化叫做“家園文化”，是體現企業與員工關系的文化要素總和。長期以來，浙金信托堅持“以人為本”，始終將提升員工幸福度、凝聚力和歸屬感作為目標，建立起一套調整員工關系的理念、制度、機制和措施，造就一支品德良好、素質過硬的員工隊伍。
      一、豐富活動形式，深化家園文化內涵

      近年來，公司工會結合改革開放40周年、建國70周年、建黨100周年和公司復牌開業10周年，舉辦系列特色文體活動，極大地豐富了員工業余精神文化生活，激發了全體員工為公司轉型發展貢獻力量的熱情，增強了公司的凝聚力和向心力。
      在每年歲末年初，精心組織素質拓展、迎新游園、歌詠比賽等活動，為全年工作奠定攜手奮進、團結協作的精神基調。

      在“三八”婦女節、“六一”兒童節、傳統節日等時間節點，常態開展女性關懷、親子互動、傳統手工制作等內容健康、形式新穎的文體活動，營造出互相支持、親如一家的和諧氛圍；結合春、秋游活動，邀請員工家屬走進公司，創建加強公司與員工、家屬之間雙向溝通的有效載體。

      依托籃球、羽毛球、足球、乒乓球、長跑、體能訓練、舞蹈、健步走、瑜伽等11個興趣小組，除定期開展各類日常訓練以外，還組織開展了紅色定向、公益捐步、馬拉松接力等特色文化活動，充分展現了公司員工積極向上、奮發有為的精神風貌，激發出全體員工愛司愛崗熱情和干事創業動力。

      二、溫情關懷關愛，濃厚家園文化氛圍
      公司黨委充分認識到互相關心關愛的良好家庭氛圍對于促進公司發展的重要作用。針對信托行業轉型壓力大、工作節奏快給員工帶來的生活工作壓力，公司始終把提高員工生活質量和健康需求作為工作出發點和落腳點，實施“員工大健康關懷行動”。今年以來，已開展女性健康講座、一對一體檢報告解讀、中醫理療等10余場專題活動。為緩解快節奏帶來的精神壓力，公司專題舉辦職場減壓講座，幫助員工保持輕松舒暢健康的工作和生活狀態。與此同時，熱心做好員工慰問關愛，專門出臺《員工福利管理實施辦法》，切實強化員工福利保障；精心做好員工傳統節日慰問和每月生日關懷，及時做好員工結婚、生育、住院及直系親屬亡故、突發家庭困難等慰問、幫扶工作；密切關注新冠疫情發展態勢與變化趨勢，及時做好相關防疫物資的采購保供；積極拓寬單身員工聯誼平臺和交流渠道，切實把對員工的各項關愛落到實處，持續增強員工在浙金信托像家人一樣被關愛的幸福感和歸屬感。

      三、強化民主管理，筑牢家園文化群眾基礎

      在家園文化體系中，公司持續建設“民主監督和民主管理”體系，支持員工參與企業管理，維護員工合法權益，構建和諧勞動關系，促進企業持續健康發展。一是敞開言路吸收民意。緊緊圍繞公司發展這個中心，服務公司發展這個大局，通過青年圓桌會、員工座談會等形式，征求員工各種合理化意見建議，充分發揮員工的主人翁意識。二是不斷完善民主管理。在不斷健全公司工會委員會及各專門委員會民主決策、集體決策的前提下，通過以職代會為基本形式的民主管理制度，全面落實員工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，加強維護員工合法權益力度，對涉及員工切身利益的重要制度、福利安排、績效考核等重大問題均經過職代會審議，形成員工與企業共建共享共治的良好局面。